Mindestlohn und garantierter Lohn 2026

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Mindestlohn und garantierter Lohn 2026
Ab 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde. Gleichzeitig steigen auch viele garantierte Branchenlöhne. Was sich für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ändert, lesen Sie hier.

Neuer Mindestlohn ab 2026

Zum 1. Januar 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 € brutto pro Stunde, 2027 folgt eine weitere Anhebung auf 14,60 €.

Die Anpassung wurde von der Mindestlohnkommission beschlossen, um steigende Lebenshaltungskosten auszugleichen und faire Bedingungen zu sichern.

Kernaussage:

13,90 €/h ab 2026, 14,60 €/h ab 2027.

Garantierter Lohn: Mehr als das gesetzliche Minimum

Neben dem Mindestlohn gilt in einigen Branchen ein garantierter Lohn (Tariflohn), der meist darüber liegt.

Er betrifft u. a.:

  • Pflegebranche – ab 2026 mind. 15,50 € pro Stunde

  • Elektrohandwerk – mind. 14,10 €

  • Gebäudereinigung – mind. 14,00 €

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Eine Reinigungskraft darf nicht unter dem branchenspezifischen Tariflohn bezahlt werden, auch wenn der gesetzliche Mindestlohn niedriger liegt.

Folgen für Minijobs und Midijobs

Die Erhöhung wirkt sich direkt auf geringfügige Beschäftigungen aus:

  • Neue Minijob-Grenze ab 2026: 603 € monatlich

  • Midijob-Bereich zwischen 603,01 € und 2.000 €

  • Arbeitgeber*innen müssen Arbeitszeiten dokumentieren und Aufzeichnungen zwei Jahre aufbewahren

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Durch die höhere Grenze können bisherige Minijobs in den Midijob-Bereich rutschen – mit neuen Sozialversicherungspflichten.

Arbeitgeberpflichten

Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Beschäftigten mindestens den gesetzlichen oder tariflichen Lohn erhalten.

Wichtig ist die Anpassung der Löhne, Dokumentation der Arbeitszeiten und die Beachtung von Branchenmindestlöhnen.

Auswirkungen und Empfehlungen

Für Beschäftigte

Mehr Einkommen und soziale Sicherheit – besonders in tarifgebundenen Branchen.

Für Unternehmen

Höhere Personalkosten und Verwaltungsaufwand, aber auch mehr Rechtssicherheit.

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  • Löhne prüfen und anpassen

  • Budget aktualisieren

  • Mitarbeitende informieren

  • Erhöhung 2027 auf 14,60 € einplanen


Der höhere Mindest- und garantierte Lohn stärkt faire Arbeit und soziale Sicherheit. Unternehmen sollten jetzt ihre Löhne prüfen und rechtzeitig anpassen.

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