Die Entscheidung, ob man krank arbeiten sollte, erfordert das Abwägen mehrerer Faktoren, einschließlich der Schwere Ihrer Krankheit, wie sie andere beeinflussen könnte, und Ihrer Arbeitsplatzrichtlinien. Milde Symptome wie leichte Kopfschmerzen beeinträchtigen Sie möglicherweise nicht erheblich, aber ansteckende Krankheiten wie die Grippe oder COVID-19 stellen ein erhebliches Risiko für Kollegen dar und können Ihre Genesung erheblich behindern. Ihre Gesundheit sollte immer an erster Stelle stehen, auch wenn der Druck am Arbeitsplatz es schwierig macht, fernzubleiben.
Priorisieren Sie immer Ihre Gesundheit, um sich selbst und andere zu schützen.
Was sind die Vorteile, krank zur Arbeit zu gehen?
Auch wenn es oft besser ist, sich auszuruhen und zu erholen, gibt es bestimmte Situationen, in denen es vorteilhaft erscheinen kann, krank zu arbeiten:
Kontinuität des Arbeitsablaufs: Die Anwesenheit kann helfen, Projektverzögerungen zu vermeiden oder Fristen einzuhalten, insbesondere in kritischen Zeiten.
Finanzielle Stabilität: Für Personen mit begrenzter Krankheitszeit kann das Arbeiten, während sie unwohl sind, Einkommensverluste oder Arbeitsplatzunsicherheit verhindern.
Engagement zeigen: Krank zur Arbeit zu gehen, auch bei geringem Unwohlsein, kann manchmal Ihr Engagement und Teamgeist gegenüber Ihrem Arbeitgeber demonstrieren.
Optionen für Remote-Arbeit: Wenn Ihr Zustand mild ist und Sie von zu Hause aus arbeiten können, ermöglicht dies Ihnen, beizutragen, ohne die Gesundheit anderer zu gefährden.
Es kann bei dringenden Fristen helfen – aber zu welchem persönlichen Preis?
Was sind die Nachteile, krank zur Arbeit zu gehen?
Die Nachteile des Arbeitens, während man krank ist, sind oft erheblich und weitreichend:
Verlängerte Krankheit: Krank zur Arbeit zu gehen, anstatt sich auszuruhen, kann Ihren Zustand verschlimmern und den Genesungsprozess verzögern.
Risiko für andere: Ansteckende Krankheiten können sich schnell auf Kollegen ausbreiten und eine Kettenreaktion von Fehlzeiten verursachen.
Verminderte Produktivität: Arbeiten, wenn man unwohl ist, führt oft zu schlechter Konzentration, Fehlern und Ineffizienz.
Anspannung am Arbeitsplatz: Kollegen könnten das Erscheinen krank als rücksichtslos empfinden, was zu Problemen mit Moral und Vertrauen führen kann.
Arbeiten, während man ansteckend ist, kann die Gesundheit und Produktivität am Arbeitsplatz erheblich beeinträchtigen.
Wann ist es akzeptabel, krank zur Arbeit zu gehen?
Es gibt Szenarien, in denen es akzeptabel sein könnte, während einer Krankheit zu arbeiten. Beispielsweise sollten Sie, wenn Sie erwägen, krank zur Arbeit zu gehen, sicherstellen, dass Ihre Symptome mild und nicht ansteckend sind (wie leichte Allergien oder beherrschbare Schmerzen), bevor Sie dies tun. Fernarbeit, wenn verfügbar, ist eine hervorragende Alternative, die es Ihnen ermöglicht, Verantwortung zu erfüllen, während Sie isoliert bleiben. Darüber hinaus können strenge Hygienemaßnahmen wie das Tragen einer Maske das Risiko minimieren, wenn die Symptome mild, aber grenzwertig ansteckend sind. Vermeiden Sie es jedoch, zu arbeiten, wenn Ihre Krankheit Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, sicher oder effektiv zu arbeiten, wie bei hohem Fieber oder schwerer Erschöpfung.
Beispiel
Wenn Sie leichte Allergien oder Kopfschmerzen haben und Schutzkleidung tragen können, könnte es in Ordnung sein, zur Arbeit zu gehen.
Wie beeinflusst es andere am Arbeitsplatz, krank zur Arbeit zu gehen?
Krank zu arbeiten hat Auswirkungen auf Ihre Kollegen und den gesamten Arbeitsplatz. Ansteckende Keime können sich schnell in gemeinsam genutzten Räumen ausbreiten und manchmal ganze Teams innerhalb von Stunden infizieren. Dies führt zu verminderter Produktivität, da mehr Mitarbeiter frei nehmen oder selbst krank arbeiten. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die krank zur Arbeit gehen, ungewollt Spannungen oder Ängste verursachen, insbesondere bei Kollegen, die anfälliger für Infektionen sind. Negative Wahrnehmungen von Managementrichtlinien können ebenfalls entstehen, wenn Kollegen das Gefühl haben, dass die Gesundheit der Mitarbeiter nicht im Vordergrund steht.
Wussten Sie schon? Ein kranker Mitarbeiter in einem gemeinsamen Büro kann Keime innerhalb von nur 4 Stunden auf Kollegen übertragen.
Fazit: Das Gleichgewicht zwischen Produktivität und Gesundheit
Das Gleichgewicht zwischen Produktivität und Gesundheit ist entscheidend, wenn es darum geht, Entscheidungen darüber zu treffen, ob man krank zur Arbeit gehen sollte, da es erhebliche Auswirkungen sowohl auf das persönliche als auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz haben kann. Es ist im Allgemeinen am besten, Ihr Wohlbefinden zu priorisieren und sich nicht unter Druck zu setzen, zu arbeiten, wenn Sie unwohl sind, insbesondere wenn Ihre Krankheit ansteckend ist. Arbeitgeber spielen eine Schlüsselrolle, indem sie eine Kultur fördern, die Gesundheit über Anwesenheit stellt. Durch durchdachte Entscheidungen geben Sie ein Beispiel für Kollegen und tragen langfristig zu einem gesünderen, produktiveren Arbeitsplatz bei.
